家族葬をする時の勤務先への対応方法

最近は必要以上に大きな葬儀を行うのではなく、近親者のみで行う家族葬が増えてきました。

家族葬の場合は、葬儀があることを周囲に知らせずに行い、後日に近親者だけで葬儀を行ったことを知らせるのが一般的です。葬儀は結婚式のように招待するわけではなく、訃報を知った人が弔問するためです。しかしながら、勤務先に知らせないわけにはいきません。突然会社を休んでしまえば無断欠勤になってしまいますし、忌引き休暇をとることもできません。ただし、家族葬であることを伝えないと、会社関係の人が通夜や告別式に弔問に訪れることになってしまうので注意が必要です。

勤務先には、近親者が亡くなり葬儀のために休暇をとること、近親者のみで葬儀を行うこと、会社関係者からの弔問や弔電、香典などは遠慮することを総務などの担当者にしっかりと伝えることが大切です。通夜や告別式の日時・場所は伝える必要はありません。伝えたとしても告知しないようにしてもらうことが大切です。また会社全体あるいは所属部署全体に知らせないようお願いしておきましょう。

そうすることで家族葬の意味がわからずに意図しない弔問者が現れるのを防ぐことができます。口頭だけではなく文書にしてメールやファックスを送っておけば万全です。会社全体へのお知らせは葬儀後にしてもらえば良いでしょう。ただし、会社関係者の弔問や香典はお断りしても、会社からの慶弔見舞金は受け取ることができます。慶弔見舞金は福利厚生の一つですからお返しの必要もありません。

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